每个人都是重要的
每个人都是重要的！我们希望觉得自己很好，但对我来说，让对方觉得自己很好是件重要的事。每当我见到某个人，我就象对方身上带着
0评论2019-11-04153
被领导误解了怎么办?
做人难，做人的部下更难，做几个人的部下则是难上加难。有时往往不经意的时候开罪了某位领导而我们自己却浑然不知，等到弄明白是
0评论2019-11-04152
如何处理客户的抱怨
生活在抱怨中确实是一件让人烦心的事情。但是抱怨或者投诉对于企业的管理者，或者销售来说是太平常了。如果你不能成为他们的出气
0评论2019-11-01220
这些坏习惯影响你升职加薪
华德普与巴特勒认为：每个人或多或少都具备下面12种负面行为模式的影子，在迈向成功之路时，不论主管或基层员工，都有必要时时检
0评论2019-11-01157
关于企业管理的30句名言
关于企业管理的30句名言1、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇
0评论2019-11-01177
如何增强团队凝聚力
在企业的核心竞争资源中，人力资源是个重要元素，是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效的配置人力资源最大程度的发挥人力资
0评论2019-11-01146
9种“话术”帮你应对职场社交
想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余，未免天真了 俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和
0评论2019-11-01149
HR们，这些招聘错误千万别犯
雇用合适的人对任何公司都至关重要，对员工相对较少的小公司尤其如此。招错了人不仅浪费时间和金钱，而且错招而来的人造成了会影
0评论2019-11-01169
要成为优秀员工，你需要修炼内心
态度决定一切。有什么样的态度，你就会选择什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。 首先，是积极的心态。正如叔
0评论2019-11-01150
自我介绍也分这么多种形式
自我介绍可以分为下述五种具体形式：1是应酬式，应酬式的自我介绍，适用于某些公共场合和一般性的社交场合，它的对象，主要是进
0评论2019-10-31457
老板暗示自动离职，该怎么处理？
据中国英才网人力资源管理和咨询专家欧阳晖介绍，员工被领导暗示自动离职，通常包括以下原因：降低公司成本，如违约金、补赔偿等
0评论2019-10-31145
时间管理是一种习惯，也是一种心态
科学安排时间，能事半功倍，那么做为企业的中层领导人，我们应该怎么合理的安排时间？给下属做时间规划呢？提高效率，节省时间的
0评论2019-10-31139
机遇or能力？职场成功者的个人特质
凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机
0评论2019-10-31159
服务行业怎样缓解心理压力
服务行业人员往往心理压力比较大，这种现象的原因是什么，服务行业人员怎样应对心理压力？首先，服务行业人员往往需要承担客人的
0评论2019-10-31152
这些职场蠢事你做过吗？
眼看你的同事升官的升官， 加薪的加薪，你却原封不动。 这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你
0评论2019-10-31199
品德是职场最高的学历证书
有一个关于辞职的小故事，很经典，在网上流传很久了。很多人看过，但不一定就真正懂得，要不然怎么还有有那么多人一份份地换着工
0评论2019-10-31148
在职场与人为善要做到……
1：无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了？如果自己没错，（那是不可能的）那么就站在对方的角度，体验一下对方的感
0评论2019-10-31161
升职是个更大的陷阱
我们辛辛苦苦的工作，不是为了多数人，而仅仅是为了取悦那一个能给你加薪升职的人，我们不断证明我们的能力，足以胜任更大的职位
0评论2019-10-31139
如何在公司里发展关系网？
大多数白领喜欢与上司、老板保持距离，要知道老板也是吃五谷杂粮的凡人，他们自然会喜欢那些主动走近他们的下属，因此，下意识与
0评论2019-10-31143
文创赋能，聚焦产业新发展
近年来，文化创意产业话题非常火热。文创产业是一种在经济全球化背景下产生的以创造力为核心的新兴产业，通过层出不穷的创意，制
0评论2019-10-30186
