人们常说，职场如战场，硝烟弥漫，流弹纷飞，不仅要打起十二分精神来，甚至稍微放松下来就会被流弹波及。
但这里要说，职场更像是一个幽深的森林，弱肉强食，又可以收获果实，每个人都是猎人，同时也会是猎物。
有些人能在职场上混得风生水起，有些人无论怎么努力都在原地踏步。你以为是努力不够，其实就像“仓鼠之轮”足够努力，但一直在原地停留。
成功的职场人，都具备了五个特征，加以改善，每个人都能得到属于自己的“标签”，收获到丰硕的果实。
一、目标感足够清晰
清晰的目标，就像是一个“指南针”，如果在森林中，失去了方向，不仅无法达到目的地，更容易在各种诱惑中迷失自己。
也许会有人说，目标可能随着客观的情况发生偏移，那目标的意义在哪里？这个道理大家都懂，这个社会唯一不变的就是变化。
目标的意义在于，当你迷失的时候，或者偏移的时候，能让你回归到该走的路上，而不至于越走越远。
那些混迹职场多年的老油条，你问他的梦想是什么，大多数人都不能真正答出来，那是因为目标在逐渐的偏移中，自己已经迷失了。
这就让我想起了，网络视频中的一段话，忘记了QQ密码，当密保问题出现问梦想是什么的时候，回答了：车子、房子、票子，等等，结果发现他丢的不是QQ号，而是曾经的梦想。
职场人确实应该更现实，但目标更应该清晰，保持初心很重要，因为那样才能让自己活成自己想成为的样子。
二、把喜怒藏在心里
刚上班时，因为迟到被领导批评，自己躲在一边生闷气。一年之后听说同事在领导面前打小报告，去找人家在领导面前对峙，非要把事情搞得一清二楚，那时感觉自己好像受了天大的委屈。
可是后来，被客户当众数落了半天之后，依然能够保持微笑，耐心地向客户提出解决方案，并且最终让客户满意，达成交易。
管理好自己的情绪，把喜怒藏在心里，才是职场人最重要的特质。小孩子才把喜怒写在脸上，职场是成年人的世界，所以不动声色，才更好地向前行。
哪怕喜怒形于色，也是刻意为之，只是为了给别人传递一个信号。这时你会发现那“玻璃心”的标签已经悄悄摘掉，打造出的是一个成熟、稳重、靠谱的职场人形象。
三、丢弃打工者的心态
经常能听到人们说“给多少钱，干多少事。”这完全就是一个打工者的心态，虽然现实就是一个打工者，但把时间轴拉长的话，真的永远甘心自己是一个打工者吗？如果不甘心，就必须丢弃这种心态。
打工人从来不是为老板打工，而是在为自己打工，因为你用劳动、智慧去创造价值，换取了自己所得，只是太多的细枝末节，形式上的东西，让人们感觉自己是在为老板打工。
还是那句话，职场是一个幽深的森林，你可以是猎人，也可能是别人的猎物，怎么选择完全取决自己。打工者的心态，就是在为别人工作。
丢弃掉打工者的心态，那么你就是在为自己工作，谁敢保证自己一辈子就在一个地方工作，当别人拿着是作品，而自己拿着是简历的时候，哪怕跳槽自己的价值也会降低很多。你是否还在觉得是在给别人打工？
拿着老板发的钱，长着自己的本事，这么好的事有什么理由放弃自己，把自己置于一个被动的地位？那样的心态，就是“仓鼠之轮”一直在跑，却一直在原地。
四、事做得好，话说的漂亮
只说不做“假把式”，只做“傻把式”。作为精明的职场人，不仅要会做事，还要会说话。只会说不会做的人，让人嘲笑；只会做不会说的人，容易丧失主动权。
沉浮职场十多年，要认识的做事与说话重要性，两者相辅相成，互为补充。能做事是基础，会说话是把自己做的事完全展现出来。
要知道领导没有时间和精力关注到每个人，更不会关注到每个人的过程，会做事保证了结果，而会说话就会把这个好的结果放大。
不要觉得每个人领导都有识人之明，连自己所做的事情，都不能表达出来的话，那是对自己付出努力地埋没，也是一种资源的浪费。所以，事能做到漂亮，达到60分，如果把话说得漂亮，那么就可能是90分甚至100。换你是领导你会选择60分，还是100分的下属进行培养？
五、提升自己的“能见度”
很多职场勤勤恳恳工作，可是多年以后发现自己成了那种“隐形人”，经常领导忽略掉的那种类型，而这类型的人往往才最多。
当有晋升机会的时候，自己很容易被忽略掉，可是当裁员的 时候，往往那些“隐形人”就会暴露在聚光灯下，一直以来似乎是可有可无的人。职场规则中其中一条就是：不出众，就出局。
性格不突出，优势不明显，就连缺点都不会引人注意，只知道埋头做事，不懂得如何汇报，那么“能见度”就会越来越低，最终成为“隐形人”。
提升“能见度”就是在规则下，活成自己喜欢的样子，而不是做成别人希望的样子，因为在职场中没人希望你真的好，至少不希望你比他更好。所以，做成自己喜欢的样子，不断提升自己的核心竞争力。
让自己的能力具有不可替代性，或者说稀缺性，只有这样才能让自己“能见度”提升，让自己走在更多人的前面。
