老张在一家网络公司工作了近三年的时间，但是前不久公司调来一位新主管，在入职之后就烧了三把火，规定大家在公司里不能迟到，迟到一分钟就要被罚款500元，老张和其他同事工资并不是很高，一个月也就5000元的工资，如果因为迟到或者是因为一些特殊原因违反了规定，可能就会让工资大幅度减少。
于是老张便跟其他同事在工作群里强烈反对，可是因为得罪了主管，结果就被主管开除，对此，老张申请了劳动仲裁，最终法院判定公司主管的做法是不符合相关规定的，所以公司方面赔偿老张3.5万元的赔偿金。
笔者建议大家，在公司里工作，如果被小人针对和欺负，一定要掌握以下这几个方式去反击去应对。
第一、了解小人的根本缺点和劣势，从弱点去击垮小人
大家在团队中工作，其实会看到一些优秀的同事，能够百战百胜，就是因为他们知道对手的缺点和劣势，他们能够在组建团队或者在团队中执行任务的时候，具有强大的精神力和行动力，在不断的工作过程中就能够造就强大的凝聚力和战斗力，大家为了同一个目标去奋斗，即便是有小人针对你或者是阻拦，他们也不会害怕，而是会面对前方的荆棘，不会停止住现在的脚步，这其实就是这些能力强的员工的力量。
第二、借助人脉资源，借助团队里的其他同事的竞争力来帮助你做出反击，大家在两个团队中的不同岗位中工作，其实往往就会因为团队竞争给自己带来较差的后果，有些员工会比较消极地对待工作或者是满腹牢骚，总是在埋怨自己得不到机会，可是能力强的员工抗压能力非常强大，他们会不断的寻找方法，哪怕是借助领导和同事的资源，也不会让自己受到很大的伤害，这其实也是摧毁小人的最佳手段之一。
第三、提升自己的综合能力，让领导认为你在公司里是不可或缺的
大家不断提升工作能力，整合一切资源，你会发现通过联合通过提升自己的强大意志力和竞争力，就可以让小人不战而退，甚至会让小人的人心涣散，在竞争中通过这些策略你会发现就能够实现目的，更能够让你在和同事的竞争过程中占据优势。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
