MBA职场：30岁前，你一定要培养这8种能力

笔者我最近面试了好几个人，非常巧合的是，他们都正好30岁。

虽然同为30岁，但表现却大不相同。

其中一位，工作了10年，一直从事体系的工作，应聘的职位是体系工程师。

我看到她的简历中有提到她推行过ISO9000、IATF16949，于是随口问了问IATF16949中的一些问题，结果她张口结舌，基本的东西都答不出来，说这些需要查资料，没必要记住。

我很是被她的答案弄得一愣。

我想，我可能是问难了，于是转而问简单的，让她讲讲推行体系过程中，遇到的最大难题是什么，怎么解决。

她的答案居然是：老板不重视;解决方案：找上司帮忙!我听得差点晕倒。

另外一位，工作了12年，人也比较实在，看得出来工作的时候是比较踏实的那种。

而最大的问题，也恰是出在实在上，全程沟通的过程中，他一直处于问一句答一句的状态，如果我停下来，他几乎不会主动提起任何话题。

他的知识面也是，非常窄。

我问他，在工作之外会看专业书籍、刊物、论文吗?他答没有。

也就说，工作中他除了工作经验积累之外，几乎没有过任何主动扩展的学习过程。

当我问到他对职业的发展的期望是，倒是有，但当我问他，为此他做了什么样的知识储备时，他便卡壳了。

看得出来，他除了工作资料，确实没有过其它类型知识的储备。

30岁是人生走向成熟的真正关键时刻，这个时候，该是有自己的稳定事业版图与未来规划时候了。

但实际上，很多人，却从没有为这一刻的到来，做过太多准备，实在是有点可惜。

当然，即便是你没有，也不代表着未来就是一片灰暗。只要现在开始能意识到，并开始一些“正确的改变”，也可以迎来更好人生。