廖建桥，全国EMBA“十佳”教授，中国著名组织行为学、工效学专家，华中科技大学管理学院副院长兼EMBA中心主任，华中科技大学管理学院管理学教授、博士生导师，现任厦门大学EMBA讲师，讲授《组织行为学》。
历任：
曾在加拿大留学多年，并从多伦多大学获得了博士学位。1992年回国时被破格晋升为副教授，1996年被破格晋升为教授，1999年获得华中科技大学博士研究生导师资格。1998-2000年任原华中理工大学外事处长，2003-2007任华中科技大学管理学院副院长。
研究方向: 廖建桥教授的学术专业领域是人力资源管理和人类工效学，从事脑力劳动者(知识员工)的管理和工作效率，工作测量，绩效考核和薪酬方面的研究。尤其擅长课堂教学，以启发式教学和轻快的学习氛围激发同学们的热情，深受广大学子喜爱。
现任：
华中科技大学管理学院副院长兼华中科技大学EMBA中心主任
华中科技大学管理学院管理学教授，博士生导师
厦门大学EMBA讲师
廖建桥教授是华中科技大学管理学院管理学教授,博士生导师。他曾在加拿大留学多年，并从多伦多大学获得了博士学位。廖建桥教授从事绩效管理、薪酬管理、工作测评和领导艺术等领域的研究。他主持了六项中国国家自然科学基金管理课题的研究，获得了国家教育部优秀青年基金和加拿大CIDA等项目资助，出版过学术专著和教材四部，与研究生一起在国内外发表论文200余篇，研究成果获得国家人事部科研成果二等奖一次。廖建桥教授在国内人力资源管理领域有一定的学术影响力，是中国管理现代化人力资源管理专业委员会委员。
廖建桥教授与国内企业有广泛和紧密的合作。他在北京、上海、深圳，杭州、南京、武汉、贵阳、乌鲁木齐、呼和浩特等全国各地举办过近百场学术讲课，担任或兼任华中科技大学、北京大学汇丰商学院、厦门大学、湖南大学等十余所全国著名高校的EMBA课程，他融合中西方的学术观点，特别是他恢谐幽默的授课方式，深受听众欢迎。廖建桥教授首创的人力资源管理的5P模型，脑力劳动者工作量的测量方法(裁员依据)，中层管理人员能力测评八维分布图，知识经济下的两极工资理论，知识员工的绩效考核权变模型不仅在理论上有创新，而且很有实际应用价值，他先后为广东科龙，深圳华为，湖北长江出版集团，江苏凤凰传媒出版集团，武汉红桃K集团，浙江省交通厅，福建青山纸业，河南平顶山煤矿等公司完成科研合作和管理咨询三十余项。