个人简历
Yu Zhou, PhD.
Associate Professor of Human Resource Strategy & Leadership
School of Business, Renmin University of China
Official Tel: 010 62513473; Fax: 010 82509169
Email: zhouyuhr@ruc.edu.cn;zhouyu@rbs.org.cn
2013.8- 中国人民大学商学院组织与人力资源系 副教授、博士生导师
2009.5-2013.8 中国人民大学商学院组织与人力资源系 讲师
2005-2009.1 中国人民大学 劳动经济学/人力资源开发与管理 博士
2007-2008 美国Rutgers University (新泽西州立大学)联合培养博士生
2013-2014 美国哈佛大学法学院Labor & Worklife Program, Wertheim Research Fellow.
研究方向
战略人力资源管理、人力资源管理与个体创造/组织创新
中国情境下的人力资源管理模式研究
中国企业人力资源变革与最佳实践研究(案例)
组织行为与领导力开发、工作-生活平衡实践
雇佣关系政策与管理
讲授课程
EMBA：战略人力资源管理、企业创新与变革管理、管理反思等
MBA：人力资源管理、管理沟通、管理沙盘模拟、创业管理等
EE：人力资源管理、管理沟通与领导力、绩效与薪酬管理、中国企业人力资源最佳实践解析等定制课程
博士/硕士研究生：人力资源管理专题研究、战略人力资源管理主文献研读、博士研究选题设计等
本科：人力资源管理、组织行为学、管理学原理
研究成果
论文
1. Zhou, Yu, Hong, Y., & Liu, J. 2013. Internal Commitment or External Collaboration? The Impact of Human Resource Management Systems on Firm Innovation and Performance. Human Resource Management (SSCI). Vol. 52, No. 2: 263-288.
2. Zhou, Yu, Liu X, Y., & Hong, Y. 2012. When Western HRM Constructs Meet Chinese Contexts: Validating the Pluralistic Structures of Human Resource Management Systems in China. International Journal of Human Resource Management (SSCI). Vol.23, No.19, 3983-4008.
3. Zhou, Yu, Zhang, Y., & Liu, J. 2012. A Hybridism Model of Differentiated Human Resource Management Effectiveness in Chinese Context. Human Resource Management Review (SSCI). Vol. 22: 208-219.
4. Zhou Yu, Zhang, Y., & Montoro-Sanchez. 2011. Utilitarianism or Romanticism: The Effect of Extrinsic and Intrinsic Rewards on Employees’ Innovative Behaviors. International Journal of Manpower (SSCI). Vol. 32 (1): 81-98.
5. Zhang, Y., Dolan, S., & Zhou, Yu. 2009. Management by values: A theoretical proposal for strategic human resource management in China, Chinese Management Studies (SSCI), Vol. 3 (4): 272-294.
6. Ying Hong, Hui Liao, Michael C. Sturman, & Zhou Yu. 2014. Competing through customization: Using human resource management to create strategic capabilities
7. Organizational Psychology Review, 4: 124-147.
8. Zhang, Y., Zhou Yu, & McKenzie, J. Book chapter, "A humanistic approach to knowledge creation: People centric innovation", in VanKrogh, Kase, Canton & Takeuchi (Eds), Toward a Knowledge School of Organization Theory, UK: Palgrave McMillan.2013.
9. Zhou, Yu, & Hong, Y. A Differentiation Perspective of Strategic Human Resource Management: Strategic capability, Configurations, and Complementarities. Best Paper Proceedings of Academy of Management; 2008/08, p1-6 (ISSN: 2151-6561).
10. 曾湘泉，周禹，2011，“‘双高’驱动打造我国人力资源新优势”，《劳动经济与劳动关系》，第2期，pp.857-864.
11. 刘小禹，孙健敏，周禹，2011，“变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用”，《管理学报》，第6期，pp 223-242.
12. 周禹，曾湘泉，2008，“人力资源管理差异化：理论模式与中国实践”，《经济与管理研究》，第10期，pp.54-59。
13. 周禹，曾湘泉，2008, “基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究”，《管理世界》，第1期，pp. 96-104。人民大学书报资料复印中心《企业管理研究》2008年第4期全文转载。
14. 周禹，2007, “非上市国有企业实施长期激励的六个建议”，《中国劳动》，第11期，pp.40-42。
15. 周禹，李欣，2007, “员工胜任力体系建设：新的四维构架与整合方法”，《中国劳动》，第8期，pp.42-44。
16. 曾湘泉，周禹，2007, “以积极的姿态迎接劳动合同法的实施”，《法制日报》，2007年8月20日。
17. 曾湘泉，周禹，2007, “用规制调解‘分配失衡’”，《人民论坛》，第11期, pp. 22-23.
18. 周禹，2007, “驱动创新：人力资源管理的十大作为”，《中国劳动》，第2期，pp. 40-43。
19. 周禹，2007, “战略性人力资源管理的四个基本面建设”，《中国劳动》，第1期, pp. 41-44。中国人民大学书报资料复印中心《人力资源开发与管理》2007年第4期全文转载。
著作
1. Y.Y., Zhang & Zhou Yu, 2014/09, The Source of Innovation in China: Highly Innovative Systems. Palgrave MacMillan, London, ISBN: 9781137335050.
2. 周禹、杨黎丽，2013/8，《苹果：贩卖高科技的美学体验》，机械工业出版社，北京，ISBN 9787111430186。
3. 周禹、刘晓雷、陈静淑，2013/8，《任天堂：让世界充满微笑》，机械工业出版社，北京，ISBN 9787111431541。
4. 周禹、白洁、李晓东，2010，《宝洁：日化帝国、百年传奇》，机械工业出版社，北京， ISBN 711129393。台湾引进版：《P&G：无所不在的百年巨人》，上奇时代出版社/2011年09月，ISBN9789862573983，台北。
5. 周禹、白洁、胡淑珍，2010，《惠普：科技成就梦想》，机械工业出版社，北京， ISBN 9787111297246。台湾引进版：《惠普怎么办?》(第一著者)，上奇时代出版社/2011年10月，ISBN 9789862571354，台北。
6. 周禹、杜贺敏、崔海鹏，2010，《三星崛起之道：东方式管控+西方式变革》，机械工业出版社，北京，ISBN 9787111294764。台湾引进版：《三星凭什么赢?》(第一著者)，上奇时代出版社/2012年07月，ISBN9789862573983，台北。
7. 白洁、周禹、刘书岑，2010，《丰田传奇》，机械工业出版社，北京， ISBN 9787111295846。
8. 曾湘泉、周禹，2009，《人力资源管理与创新：理论、实践与机制》，中国人民大学出版社，北京，ISBN 978-7-300-10596-3.
9. 译著(独译)：《英明决策》，[美]罗仁•加利等著，商务印书馆，2008/02。
10. 译著(合译)：《硬球战略：强势竞争，王者之道》，[美]乔治•斯托克，罗伯特•拉舍诺著，商务印书馆，2006/08。
11. 译著(合译)：《就业与通货膨胀理论的微观经济基础》，[美] 埃德蒙·S.菲尔普斯等著，北京大学出版社，2011/06.
社会兼职及荣誉
主要社会兼职
美国管理学会(AOM)、中国管理研究国际学会(IACMR)、欧洲管理学会(EURAM)会员
会员、国际经营学会(AIB)、战略管理学会(SMS)会员
班牙马德里大学CUNEF知识创新中心特聘研究员
国资委中央企业对标管理课题组特聘专家
美国百森商学院-创业教育项目(1期)成员
中国人力资源理论与实践联盟 秘书长
荣誉、奖励
2013年度中国人民大学教学优秀奖
2013年度中国人民大学青年教师基本功比赛一等奖
2010-2012 中国人民大学商学院社会服务奖
2010年度北京市优秀博士论文奖、中国人民大学优秀博士论文奖
2009年美国管理学会(AOM)年会“最佳会议论文/Best Paper”
2008年美国管理学会(AOM)年会“最佳会议论文/Best Paper”
2006-2008 中国人民大学研究生学术成果二等奖、一等奖及特等奖
2006 中国人民大学2005-2006年度(校级)优秀(博士)研究生学习奖学金
2005 中国人民大学优秀硕士论文奖
秉承中国人民大学实事求是、达善社会的学风，周老师注重研究与实践结合、国情与国际并重，长期以来为国内外近百余家行业领先企业、政府及事业公共组织等提供定制化的人力资源解决方案及领导力开发等方面的咨询和培训服务，获得社会各界的一致好评。
由其参与发起的“中国人力资源理论与实践联盟(Chinese Human Resource Theory & Practice Association)”成为国内人力资源学者与管理者对话互动的重要平台，每年度举行的“中国人力资源管理年会”及推出的“中国人力资源管理最佳实践奖”，已成为国内具有突出影响力的学习性平台和公信力奖项。旨在通过促进学术界与实务界的合作，深度挖掘和开发具有代表性意义的中国企业人力资源管理的典型案例，促进最佳实践分享，推动本土理论创新。