很多职场新人认为领导不喜欢自己是找碴，我挺好的，他就是看我不顺眼我有什么办法？先把责任推到别人身上，抱着这样的心态工作到哪里都不会顺利，受欢迎的。
对，事实上确实有很多奇葩领导，但我相信大多数领导是好的，有时候有我们自身做的不够好。如果能遇到一位理智，有决策能力、抗压能力，带着大家往前冲，有责任替大家扛，有功劳都是大家的，这样的领导，估计差不多上辈子也得拯救过银河系。这样的领导，尤其是部门直属领导真的不多见，原因很简单，他们也是刚刚从普通员工改变角色，由于各种原因成为领导，也才开始学习如何做个好领导。也可能他是“多年媳妇熬成婆”终于从上一个领导脱身，急于体验当领导的快感。所以，我们不能苛求你的领导是个多么完美的人。既然这个人做了你的领导，他一定有过人的地方，只是你看不到而已。
怎么修炼自己呢？
1、把工作和领导分开
很多时候，我们因为不喜欢一个领导，就会带着消极、怠慢的情绪去做领导分配的工作。这个时候特别容易出错。无论遇到什么领导，情况都会比较糟糕，如果是专制型和情绪化的那就是恶性循环。所以，切忌要把工作和领导分开。问问自己为什么要做这份工作？是为了提升自己能力的同时，还可以赚到养活自己的薪水，还是说为了某个人去工作。
至于领导是不是斤斤计较没有那么重要。一个小气的人并不会因为做了领导就突然变的大气。大家都是同事，所以，我们不能用朋友的标准来要求你的领导。如果不是很大气，不喜欢跟他吃饭，那就少去吃好了。重点还是一样，你到底是为了某个人工作，还是为了自己成长，积累更丰富的经验和能力而工作。不要因为某个人忘了自己的初心和目标。
2、不卑不亢主动沟通
很多时候我们都会先入为主的认为，领导就应该是那个样子的。其实，领导也会先入为主的认为员工就应该是我期待的样子。所以，有时候我们都不知道对方的期待是什么。所以，越是逃避沟通，或者不懈于沟通，就会让误会越深。做为员工，为了能够让自己的工作开展的更加顺利，我们需要主动的跟领导聊聊，他对工作以及你都有哪些期待。还可以用请教的形式表达你对工作的建议。
比如，有些领导部署工作总是没有计划性，爱搞突然袭击。那么作为一个有智慧的员工，就要学会总结、主动了解并提前预期最近会开展哪些工作。在固定时间跟领导汇报工作的时候，顺便询问、领导，下星期张主任来视察工作，我们已经做了xxxx,还需要做哪些准备工作?您看周五之前跟您汇报结果可以吗？
对于能力不是很强的领导，我们也要主动沟通，但是不要让领导感觉不舒服，好像他的工作很烂，需要你来收拾烂摊子。更不要强调，以前的领导都是这么做的。你只需要客观的表述现在的状况是什么，我们有几个备选方案，分别是什么什么，各自的优点、缺点是什么，您看我们可以选哪个？
这样做的好处
第一，锻炼了你的能力。这些本来是领导做的事情，现在你能做的很好，不仅提升了自己，也把握住了锻炼自己的机会。不要想着，你替领导工作，领导的工资也不分你一半。说好的要成长的去哪了？
第二，获得领导的信任。让刚上任处在水深火热之中的领导，看到你就格外的舒心。因为别人可能都在给他难堪，只有你帮他解决了大麻烦。
这么做只是为了能够让自己，有个比较舒服的工作环境的同时，还能提升自己的工作能力积累经验。很多人错误的认为这么做是在讨好领导，在我看来这么做是体现你职业精神最好的方式。
遇到不喜欢的领导也是一种修行。学会跟不喜欢的人共事，这是每个人都必须做的人生功课。
