“我都烦死了”，电话一通便传来咪咪烦躁的声音，“现在，我坐在这里无所事事。我刚给我的其他朋友通完电话，又修理了一遍指甲。要是不给你打电话，我就没有什么好干了。”随后，她又抱怨道：“真不知道，他们要到什么时候才会提升我做主管会计。”
听完咪咪的叙述，我一个人静静地想了好长时间。我想与咪咪以及像咪咪一样年轻的朋友，谈一谈在对待工作问题上，我个人的一些建议。
一、公司雇用你的（唯一）原因是你能为公司做事，你应该做好每一件工作。
你的目的是要为雇佣你的机构增加一些财富，特别地，你应为雇佣你的机构创造出比它付给你工资要多的财富。这就意味着你要做好工作。在电话里与朋友聊天，对增加公司的财富毫无帮助；修理指甲和阅读私人信件也不会给公司增加财富。
二、阅读有关业务和公司历史方面的书籍，与同事谈论工作方面的事，学习掌握比自己高一级职务的有关技能，使自己成为一名更有效率、更加合格的工作人员。
即使你暂时无事可干，公司仍然付给你工资，你仍然可以为你的老板增加收入。在你不断熟练、适应工作的同时，如果你老板购买了新厂房和新设备，你将会成为他能够派得上用场的第一人。公司老板都喜欢这样的雇员，他们会通过加薪、赞誉和提升等方式来加以表达出来。
三、将自己更好的计划及时表达出来。用更好的方式完成自己的工作；用最小的代价完成好你的工作。
四、用明确的方式向上司表明你已作好了接受更高职位的准备；通过自己对本职工作的熟悉向他表明你已经完全掌握它了；然后，通过你对更高一级职位的学习和研究，表明你已经作好了接受更高一级职务的准备。
设身处地地想想，你是如何选用自己的帮手通过他的学历、语言表达能力以及确有的出色工作能力。你的老板也同样会用这一方式来考虑你的晋升问题。
五、调整态度以适应现实。工资是你工作的回报；晋升是你工作的认可。只有在你认为工作无聊时，它才会使你感到无聊（倘若不论你怎么干，工作都使你感到无聊，那么请你尽早离开）。
老板的工作不单是要让你高兴。他的工作是完成他的任务，而你的工作则在帮助他完成那些任务。如果你完全理解这一点并向老板表明你很理解这一点，那么不远的将来，你肯定能得到老板的赏识。
你也不妨从老板的角度考虑一些问题：他的一些雇员在电话中一个劲地述说工作是如何无聊，他的另一部分雇员则向他提出更好的建议、申请更多的工作，并希望能更多地分担他的工作。假如你是老板，你会选择提拔怎样的雇员呢？
总之，能帮助走出消极和失意的，不是跳舞，不是社交，也不单是如何高的学历。至关重要的还是你的工作本身。