职场调查发现，那些在工作中经常奉承上司的人通常要比一门心思埋头苦干的人成功。华盛顿大学的研究人员专门对正在找工作的学生进行了调查，结果发现那些在面试时经常不经意对面试官或者上司说好话的学生，要比那些希望只凭着自身能力在一堆面试者中脱颖而出的人更容易得到职位。
讨好老板并不是件坏事，只要你用对方法，就能让老板成功地“粉”上你，同时还能够为你的职场之路添砖加瓦。我们的心结在于，有时讨好的话真的很难说出口，而且自己也会觉得不舒服。之所以会这样，是因为你没有掌握好奉承的“度”。
明确上下级关系
工作中有一条规律是：别人对你印象很好，喜欢你，那么他就会帮你。当然，坐到老板这个位置的人通常听惯了下属的好话和奉承，究竟什么样的方式能让老板真正对你有个好印象?职场专家说：“老板是否愿意接受下属的示好，和性别、年龄都无关，而是由老板的个性类型决定的。”
对于部门领导来说，这个位置相当于一个三明治，既被上面的大老板施压，又要管理好下面的团队，压力比我们想象的要大得多，因此这样的领导最看重的是下属的忠诚度。千万要避免公开对领导大加称赞，只要做到一点就OK：通过你的行为让领导知道，你对上下级关系非常明确，你是绝对站在他一边的。
重点参与，适度示弱
对于资历比较老的员工，可能老板和自己的工作年限都差不多，而很多明面上的赞扬只能让老板对你有所微词。小技巧就是适度参与办公室里的重要事件。在重要的事情面前可别“倚老卖老”，最好是保持谦逊，适度地示弱，让下属和上司都有显示才能的机会，这样可以显示出你的责任感。平时多保持微笑，让老板每天对你的第一印象都是积极的。
把赞美化为日常问候
心思活络的员工爱在公司中四处发展人脉，如果奉承得过分，自然会有人对你不满。不妨把口头上的奉承化为日常的问候、商量和关心——哪怕是别的部门领导，或者是你所厌恶的人，也应该对他们的长处加以赞赏，这同样会给你带来回报。如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是赞美。
制造经常见面的机会
如果你是公司里的新人，想要让自己在老板面前受欢迎，快速地赢得人气，那么不妨利用一下大脑的特点。大家都喜欢和熟人打交道，而对不熟悉的人常有防范之心，老板也一样。比起不熟悉的员工，老板更信任经常出现在自己面前，或者经常能看到的员工。所以在上下班或者工作间隙，你不要低着头避开老板，而应主动制造机会让自己能够尽量多地和老板碰面。例如中午去食堂吃饭或者在茶水间碰到老板时，不要一言不发，可以利用这些机会和老板聊聊天，但要避免谈工作上的事情。共同点能让对方对你产生好感，即使只是你们都喜欢吃泰国菜这样的小事，也能立刻增加老板对你的信任感和亲近感。