面试重点在于考核申请人作为优秀管理人员所应具备的管理经验、综合素质与培养潜力。面试内容主要分两部分，首先由申请人就个人教育背景、工作经历、求学动机和未来规划作自我陈述;再由面试专家根据个人陈述和报名表中所列信息与考生进行深入交流，现场评判。主要考察考生的工作经历、管理实践和心得、对宏观形势和其所处行业的认知度、事业及人生规划、战略规划和决策能力、领导力等。
面试考官倾向于考生在面试中有以下几方面素质的表现：
1、具有优秀的语言表达能力和人际交往能力，成熟稳重，勤奋务实，具有较高的管理者综合素质。
2、对自身管理职能领域、管理优势等认识深刻，有较好的工作业绩，能摆正自己在企业管理架构中所处的位置，有较为清晰的企业战略规划。
3、结合自己的行业领域和企业特征，基于自己的企业管理经验，能站在企业管理者的高度，对现代企业管理问题提出深度见解。
4、能有效地对管理目标和相关人员进行管理、控制和影响，对企业市场发展战略有深刻理解。
面试前也需要申请者做好备考工作，调整好心态，注意面试礼仪等，这些细节都将可能增大面试通过的几率。
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