你的性格到底适合做哪类工作？九型人格帮你探索性格优势，找到职业方向!
职场上有些行为是非常让人讨厌的，你自己不知道，每天都在做，如果不改变，只会让其他人越来越讨厌你。
这也就是为什么，很多人搞不明白，为什么自己的人缘越来越差，感觉自己也没做什么。
实际上是你做了，但你却不知道，这些行为会让人讨厌。
请教别人
你去请教别人，你觉得大家是同事，我请教你，你就应该帮助我。但是实际上呢，并不是这样的，你请教别人，别人没有义务要教会你，同事关系又怎么，就算你是对方亲戚，你也不可能免费从人家哪里得到帮助。
所以，你去请教别人，就要先给予对方好处，否则你到处请教，还不给人家好处，人家只会觉得你很烦，打扰到人家了，只不过人家表面上不说，心里烦死你了。
不讲究辈分大小
在职场，千万不要觉得都是同事，就不讲究辈分大小，这样会让其他同事对你很反感。尤其是某些企业，对这个更加讲究。
有些企业就是会论资排辈，你对资格老的员工不尊重，那么就必然会引发这些人不满，他们就会成为你职场的绊脚石。
自己为是
有些人自以为是，总是：我觉得应该是....或者我认为应该.....
如果你以这种态度和领导说话，领导会对你特别讨厌，如果你以这种态度，对待资格比你老，经验比你丰富的员工，同样也会让他们讨厌。
你自以为是的态度，是对他们权力和权威的质疑和挑战，没有哪个领导会喜欢这样的员工。
所以，千万不要自以为是，服从就行了，理解不了就先不要理解，先去做。
都说职场是没有硝烟的战场，对于职场人来说懂得一些规则能让自己的职场之路走得更顺利，顺势而为才容易成功。以下分享职场生存法则三句话给大家参考。
1.职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事
有一些毕业生初入职场、教育背景和专业技能都是不错的，上司也很看好想要把新人培养成业务骨干。不过一些性格浮躁、想要展露头角锋芒毕露的新人常常过于自负，常常发表一些不切实际的意见惹得其他同事对其议论纷纷。有些常常把工作中的各种抱怨挂在嘴边，让上司对他们的印象大打折扣。
职场新人在初入职场的时候是一个积累经验和学习的过程，如果没有放下心态来做事情是不能得到成长的。静下心来做事才能够累积经验，提升自己的核心竞争力，能够攻克工作难题，这样才能够得到上司的赏识。并且学校和职场的环境是不一样的，职场新人想要融入工作环境，让同事更快的接纳你就要去适应其中的待人处事、工作流程、工作注意事项等，这样才能避免人际关系给你的职场带来不必要的麻烦。
2.打造核心竞争力，职场发展更有优势
俗话说“物以稀为贵”。一个人的能力越是稀缺，那么他的不可替代性就越强。在职场中想要更好的生存，就需要提升自己的核心竞争力，能够做你自己最擅长、最有把握的事情。一个企业选择人才的时候就是看有没有核心竞争力，能不能够做好某件事情。如果你在某个领域的专业技能越强，随着经验的积累成为专业领域内的专家，那么你在这个行业的不可替代性就会越高。我们在规划专家的职业发展路线时要有意识的围绕目标不断的学习、积累相关的知识和技能，才能够真正的让自己有更多发展的可能。
3.职场说话需注意，别让说话影响发展
在职场中工作我们很多时间都是和同事们一起度过的，沟通是我们工作开展中很重要的一部分。我们可以和同事相处的很融洽，分享很多信息，但是要记住，职场要分得清公事和私事，不要透露让太多的私事影响你的发展。比如说你把同事当家人，和同事无话不说。有时候分享家中的遇到的一些困难等等之类的信息，会让别人觉得你的家庭给你的压力很大，在职场若有一些不错的工作机会或是升职加薪等，就会考虑别的人选。领导就会考虑，你家里的事情还没处理好，还有精力能够处理好其他事情吗?有的时候你只是想要倾述一下，但要看好场合、看好对象，不要因为说话影响了你的职场发展。
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