EMBA网讯：“大家好，才是真的好”这句家喻户晓的广告语，诠释了好迪对好而不贵的品质追求和好迪独特的企业文化。如今，以生产化妆品起家的广州好迪，已经发展壮大为总资产达数十亿元的民营企业集团。5月9日，在华南理工大学EMBA联合会第三届理事会会长——黄家武董事长的带领下，联合会2018年度系列活动首站走进了广州好迪集团。
我们来到广州好迪集团位于广州市白云区的生产基地，黄会长带领我们一行人参观了占地四万多平方米的花园式厂房、先进的生产设备、现代化的研发质控管理中心，以及完善的环保设施，都让我们大开眼界，其宽敞明亮的工作环境、整洁规范的职工食堂、休息娱乐健身设施，都处处体现企业对员工的人文关怀。经过一个多小时的参观，大家对好迪有了更深入的了解，也更加认可好迪的产品。
参观完毕，进入分享交流环节。黄会长与大家一起分享好迪集团的企业经营经验，特别是企业文化与传承及好迪这三十年的发展历程。
“可以分享，才会更加持久”
黄会长说好迪始终不渝的相信，可以分享才会更加持久。思路决定出路，眼界决定境界。好迪产品之所以能得到大家的青睐，是因为确保了产品质量上乘和好的性价比，让消费者感觉“好而不贵，真的实惠”。30年前，黄会长白手起家，好迪从无到有，由弱变强，靠的是以人为本的理念和海纳百川的胸怀。谈起创业的艰辛，黄会长至今还记忆犹新，为我们娓娓道来创业的那些事。
一直让人津津乐道的好迪“三怪”
“上班不打卡，生产不计件，就餐不凭票”，这是黄会长坚持三十年如一日的管理理念，大家都纷纷对这种无人监管式的管理模式提出了质疑。“从员工进入公司开始，就选择相信他们”，黄会长坚信这一科学的管理方法使员工的劳动和休息时间进行合理的分配，能更大的调动起员工的主观能动性。显然，企业家的道德力量和人格力量已经被广大员工感受到，并形成了好迪独特的企业文化，使企业内部的员工之间也自觉遵守此规则。而“三怪”现象的背后，体现的是完善的规章制度以及绩效制度的建设、和企业文化的传承！
“培养下一代接班人”
谈到传承，黄会长自豪的介绍起自己的儿子，“香港大学工商管理专业学成回来，还是希望回到父亲白手起家的好迪，像管培生一样，熟悉公司每一岗位每一工序的运作，培养其成为接班人”。在众多二代纷纷放弃实业，选择金融投资的当下，黄会长的儿子欣然接班，从基层开始，深入学习每一个环节，每一个岗位，在传承中不断创新。谈到最欣赏父亲的地方，黄公子提到了“敬业”两个字。从小看着父亲白手起家，三十年一路走来，都是乐岗敬业的为员工为社会在努力，他深受感染，也坚定了他要继续为家族企业发扬光大而努力的决心。以身作则，黄会长榜样的力量不仅鼓舞了企业的员工，也深深影响了自己的后代！
活动最后，工商管理学院李志宏副院长高度肯定了黄会长“上班不打卡”的管理理念，这是好迪三十年的文化积累及对人性美好的设定。同时，李院长鼓励大家，要将联合会每月的企业走访活动坚持以恒做下去，发挥联合会的作用，联合华工所有的学员校友。
此次联合会系列活动走进好迪集团圆满结束，在深入探讨企业发展之道的同时也促进了同学们之间的交流，加深了同学情谊。期待接下来有更多精彩活动呈现给大家！
文/华南理工大学工商管理学院
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