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上交上海高级金融学院陈佳祺:在沃顿,收获思考体系的三大意识

   2019-08-21 MBA中国网1490
导读

陈佳祺,高金-沃顿AFP项目学员,上海马马也文化传播有限公司总经理/合伙人近期,高金-沃顿高级金融管理AFP项目首期班的同学们来

 陈佳祺,高金-沃顿AFP项目学员,上海马马也文化传播有限公司总经理/合伙人
 
近期,高金-沃顿高级金融管理AFP项目首期班的同学们来到美国,在沃顿商学院进行了为期六天的学习。课程结束后,高金-沃顿AFP项目学员、上海马马也文化传播有限公司总经理/合伙人陈佳祺对此写下干货满满的学习感想,并以此文与大家共勉!
 
第一章Doors of wisdom are never shut.——Benjamin Franklin
 
 
作为高金-沃顿AFP项目的第⼀个国际模块,我们在宾夕法尼亚大学沃顿商学院六天的学习里,收获颇丰。企业战略和价值创造之间的联系、价值动因、⾦融及实物期权、增长策略等课题,让每一堂课都⼲货满满。
 
从理论到实践,再回到对理论的应⽤与探讨,启发式的教学让⼤家都感到意犹未尽,以至于最⼤的感想就是:“怎么那么快为期六天的学习就结束了!”

俗话说"师傅领进门,修行在个人”。系统性的框架还需要在今后的学习过程中继续搭建完善,但对于我来说,在沃顿这几天的课程在我的思考体系⾥种了三个因,就像三个种子一样,开拓了我的思考维度。这三个因可以总结为三个意识:量化意识、价值意识、成本意识。
 
01量化意识:将事实转化为数字
 
 
在 Jim Thompson 教授的金融与创新课之前,他问了一个问题:“什么使沃顿商学院与众不同?”我们积极地给出了不同的答案,⽐如说培养富有商业洞察力的企业管理人员,养成学员做商业决策的能⼒等。教授给到的答案是“量化+决策”(From measurement to insight and strategic input),沃顿注重培养学⽣从定量到定性的能⼒,以此产生商业洞察,做出商业决策。

在为期六天的课程里,从量化到决策的思维始终贯穿其中,举两个例子:
 
(1)以量化思维管理创新,创新创造企业的连续性价值,以创新来跨越旧的价值曲线,但企业创新必须面对不确定性,在不确定面前,企业如何投入资本?
 
Jim Thompson 教授介绍了DDP模型 (Discover Driven Planning),通过为一项创新业务制定消费链,量化财务,生产,运营和交付框架,以蒙特卡罗公式进⾏利润⾼敏感元素检测,找到影响利润的关键元素,并投⼊资源,验证,修改,通过不断的测试,更新量化的参数,直至发现财务上的可行性,做规模化尝试。

教授的课件上有一句话让我印象深刻:You’re designing a business, not a product! Map the consumption chain, transfer business model into daily operating activities.
 
商业模式中的每个接触点都会对于最后的利润产⽣影响,这个Model的意义在于:业务成立之前,通过量化找到影响利润的关键因素,在运营和财务指标上,使想法可以成为⼀个生意,把不确定性逐渐转化为确定性,把 Option Value 去真正转化为NPV。为什么很多人有很多好的想法,却不能成为一门生意?因为想法到生意必须考虑财务运营上的可行性,定性和定量必须结合。

(2)Option is valuble,⾯对机会成本的时候,如何抉择?
 
Itay Goldstein 则教授讲授了实物期权的概念。在实际的商业世界中,如果说破坏性创新是1的话,渐进式创新就是后面的0,当我们⾯临⼀个创新业务决策,如何判断是否下注,如何下注?在实操过程中,我们会根据经验和数据来判断跑道、市场天花板以及预估市场反应。

Itay Goldstein教授引⼊Black-scloles(B&S)定价公式,通过期权的到期年限,预计现⾦流,标准差,无⻛险利率,投资额来对期权价值进⾏现值的计算,以此作为商业决策的判断参考,通过把抽象的选择权量化,来帮助商业决策。
 
由此可见,在⽇常商业决策中,这些量化模型给我们提供了思维框架内的支持与参考,就像达⾥奥在《原则》⾥提到的:“在做每一个重要决策前,问下⾃己,为什么我是对的?”量化的支持和佐证还是⼗分必要的。

把事实转化为数字,把数字转化为洞察,把洞察落实为决策基础,以此来构造商业模式。量化,测试,验证,迭代,从⽽使之成为一个可以落地的好决策,造就一门好生意。
 
另外,在这个过程中,归纳的过程⽐归纳的结果更重要,应当始终保持清醒的意识,虽然我们可以通过归纳得出结论,但结论并不是⼀成不变的,甚⾄很可能在未来的某一天被证明是错误的。所以比起具体的结论,如何得出这个结论的过程更加重要。

02
 
价值意识:增⻓不是一切
 
之前很长一段时间里就职于国际4A公司的总经理,业务的考核标准一直聚焦在收⼊和利润的增长率上,所以在思维的惯性上,总是以这两个指标来衡量一个公司的优劣。很多跨国企业,也设⽴了CGO (Chief Growth Officer),聚焦业务增长的实现,把增长等同于了企业价值的实现。在 David Wessels 教授的《企业战略与价值创造的联系》的课程中,我们学习了企业价值因素公式,这个公式也被称作“企业金融的禅”,“禅”通“蝉”,万变而不离其宗,如蝉与蛹,鸡与蛋,因缘使然,轮回变化,不同体态,终是其宗。“公司通过资本投资并取得高于资本成本的回报来创造价值”,这个观点适用于任何时间,任何地点。这个公式把公司价值拆解为经济价值的基本决定因素:增⻓,ROIC和WACC资本成本的关系,从底层逻辑来帮助我们对企业价值进行评估。

企业价值由预期的现⾦流驱动,现金流是由资本回报率和增长共同驱动的,当资本回报率ROIC⾼于折现现金流的资本成本WACC,增⻓会产⽣更⼤的价值。换句话说,公司的价值是ROIC(资本回报) 和G(增⻓)共同协调的结果。同时,ROIC已经较高的公司,提高增长率比提高ROIC能创造更多的价值。相反,ROIC较低的公司依靠提高ROIC能创造更多价值。企业的经营是⼀个永续行为,因而⻓期价值评估需要从价值的卓越性和存续性两个维度来观察,真正重要的是透过数字,以外部视⻆(即竞争视⻆)找到这两个维度背后的驱动因素。

 
(文/小编)
 
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