职场新人类：大多数企业强行设置“工作经验”门槛，这是不争的事实!因为，他们需要的是能立即产生效益的人。所以，招聘会很少能为职场新血——应届毕业生预备合适的岗位和薪资。与其去看用人单位的脸色，不如利用难得的半年赶紧自己，然后再“卖”个好价钱!
野心类：有野心，想通过某个单位平台做出一番的人不必去!我们知道，在招聘会上布展的，多属于处于原始积累阶段的企业，他们首先任务是生存，然后才是发展,不可能给你提供多大的天地。这个时候，就应该学会逆位思考，站在名企的角度思考他们究竟需要什么样的人，进而找到一条最快进入名企的路径。
弱势类：已经工作了一、二年，总自己还有很多欠缺，不是与周围同事的关系处理不好，就是口头表达不，再就是工作老被指责……反正就是存在各种各样的烦心事。这是你的职业素质急需改进，即使现在换家公司也无济于事。那么，就需要勇敢!
换行类：不自己所在的行业，觉得自己的行业没前途，想在招聘会上换行转型的人不必去!以前的阅历和经验在新行业面前等于零，大多数新东家不可能冒这个风险。所以，这类人首先应该开发体内隐藏的潜能，达到新行业的准入标准。
碰运气类：本来也无心跳槽，只是想到招聘会去碰运气的人不必去!机遇总是等待那些有准备的人，盲目的碰运气，不如脚踏实地提升自己，先把自己变成精英中的精英，到时候，好单位自然就会来![b]
IT兴趣类：这类人懂得一些软件语言，或者对IT感兴趣，想找个好公司，学习、提升软件技术。现实极有可能是这样：或是软件公司看不上这类人的技术，或是自己很快发现在公司只是“干活”，根本没深造技术。
做简历不如做规划
能否找到工作，不在于你的简历做的多么精美诱人，而在于你的能力和职业规划。就目前的职场现状，大多数求职者对于自己的职业生涯的发展还比较模糊，不知道自己适合做什么样的工作,自己的将来应向什么方向发展。所以，从长远出发，在求职前首先准确的为自己定位，了解自己的职业取向，特征，兴趣等，系统的规划自己的未来是十分必须的。
科学规划职业生涯最重要的一条，就是要懂得选择行业。谢尔盖·布林和拉里·佩奇在创办Google时还只是名不见经传的生，而现在他们却成了世界第二大和第三大富豪。剖析的原因，我们会看到一个不争的事实——他们选对了领域——软件业。
软件业是个蕴藏着无限个人可能的行业，在这个行业，即使再平凡的人也可能“一夜成名”、“一夜暴富”!同时，软件产业也是国民经济和社会发展的基础性、战略性产业，近年来更是得到了国家的大力扶植，被誉为“高附加值的朝阳产业”。目前我国软件行业发展迅速，但软件中层骨干人才却极为匮乏，缺口已达 20万人。因而，对于正在做职业规划的人来说，软件行业是一个极佳的选择。
专家最后建议，在进入软件业前参加高层次的能力锻炼是十分有必要的，能够充分做好技术准备、准备及职业素养的提升，减少职业角色转变。事实也证明，那些接受过高素质能力锻炼的求职者比普通求职者无论是薪水、待遇还是发展空间都会更加优越，更能受到企业的青睐。
勿庸置疑，跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素。无论是主动跳槽者，还是被动跳槽者，都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作，或者如何取舍几份新工作。“看发展前途”已经成为一句口号。到底怎么判断发展空间，发展空间究竟占几分，事实上为薪水而跳的人比比皆是。对此，东方控股高级屈辉的建议是，“跳槽必定有得有失，对新工作的取舍关键是看这个‘得’是不是你最想要的。” 也就是说，看新工作对你的吸引力在哪里，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企业的背景，那么民营企业的Offer你就不用考虑;如果你喜欢挑战，想有一定的工作，那么某些国企你也不用考虑。
同样是HR工作，在大企业可能很容易就有一个Manager的Title，但分管的却是极小的部分。“如GE的HR Manager之一，其实只是负责为来沪工作的外籍员工办理相关证件和手续，或许连一个助手都没有。而一个民营企业的HR，很可能薪资福利、员工关系、招聘辞退、绩效考核都需要你参与，工作的复杂度不可相提并论。”所以，并不存在前者好还是后者好的问题。“关键就看你要什么，什么最吸引你。”如果你更在乎工作的复杂度，那么就得舍弃公司的知名度等在你看来不是最重要的东西。
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