该项目负责人殷志文介绍说，和很多商学院的做法类似，复旦以往的面试主要是一个半小时的小组讨论，6人组成一个无领袖小组，面试老师在一旁观察每位考生的行为举止，从而判断出每个人的团队合作精神和对管理问题的见解。
今年新增的个别面试环节则是由两名主考官和一名考生面对面“闲聊”，家庭生活、个人爱好之类话题都可以，海阔天空地聊15分钟，就看考生能否用自己的“个人魅力”打动考官。
殷志文解释说：“以前的面试比较侧重团队精神的考察，但事实上，因为作为管理者，不仅需要团队合作精神，个人魅力也非常重要。增加一个面试环节主要是希望考生能体现出自己的个性。”据悉，目前国内不少商学院已经开始采用这两种面试方式相结合，来考察MBA申请者的全面素质。
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