课程目标】作为领袖，不仅要熟悉“将之谋略、易之智慧、儒之精髓”，更应该具有优于常人的心理素质，谙熟人性奥妙和通晓人的心理变化，体悟领导者心理、竞争对手心理和社会心理，实现从驭事向驭人的转变，成就一代优秀的企业家。
清华大学心理学总裁研修班将最前沿的心理学理念与中国的管理实践和传统文化相结合，利用清华一流的教学资源，帮助政府、企业、事业单位管理者完善知识结构、转变观念、提升系统性思维，引领企业和个人走向成功。
【招生对象】企事业单位高层管理者（董事长/总经理/高级官员等）
【课程特色】
师资阵容：清华大学及国内各著名大学知名教授；国际著名心理学及战略管理专家；长期从事国际知名企业及政府顾问的实战专家。
特色教学：采用滚动式授课方式，引入案例教学模式、案例分析；融入东西方领导力理论和研究成果，贯穿企业管理精髓，辅助引入大量课堂测试及情景模拟训练，互动式教学，现场解决实际问题。
课程特点：摒弃纸上谈兵的泛泛说教，专业理论和案例分析相结合；不同学科班学员互动交流；热点问题组织专家论坛、学员论坛；学员联谊等丰富活动。学员优秀论文将汇编成册。
【课程内容结构】
一、行为心理学
组织系列排列 透过角色代表与互动的方式，来探索企业发展运用中遇到的问题，并寻找出有效的解决方法。并激发出许多新构想和动力，以促成企业健康发展。
人格心理学 通过对个体和群体的人格分析、诊断及心理测试，对优秀人的人格特征进行归因与描述，实现人格的突变，改变思维模式、心智模式，提升领导力
笔迹心理学 笔迹心理分析是根据人的笔迹，分析出这个人的思维模式、心态、行为习惯等等帮助企业在如何选人、用人、留人以及团队组建方面提供全方位的指导。
二、领导心理学
领导心理学 以领导人的视野，从管理心理学角度通过对个体、团体、组织不同层次的行为和规律的把握，实现对传统管理的突破，提高管理者的管理技巧
公共心理学 重点研究人们因公共关系活动而产生的心理反应和心理定势，以及公共的心理活动与组织目标实现之间的关系
人力资源管理心理学 研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律,并致力于将心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理中
三、巅峰营销心理学
广告心理学 将心理学的原理运用到广告中，研究受众接受广告刺激的心理过程；并通过对消费者心理的分析，研究广告如何通过刺激使受众成为消费者并购买商品
消费心理学（消费行为分析） 从消费心理学的角度洞悉消费需求，并基于消费心理构建企业营销战略，作为卓越领导人应掌握发掘潜在需求的技术和方法
催眠式营销 利用催眠的说服力与影响力，运用心理学的内容跟用客户之间产生一定的互动，使产品达到更好的营销效果。
四、商业心理学
投资心理学 通过对领导者的投资心理、投资行为及决策行为进行分析，归因出领导者在不同环境下的决策模式，提升领导者决策和投资水平,以及应变能力
谈判心理学 分析典型外交、商务等案例来诠释谈判心理学原理，掌握谈判过程中的心理策略、谈判语言心理战、谈判的心理误区以及谈判人员心理素质与训练等
危机应对心理学（媒体应对与危机处理） 从利益相关方对诱发品牌危机突发事件的心理状态出发，结合案例从公众、传媒及企业三个角度深入解析品牌危机的成因
五、社会心理学
社会与文化心理学 应用社会心理学及文化心理学对领导者的启示，训练领导者对社会文化心理思维，掌握管理艺术，构建领导战略，实现领导人的智慧修炼
人际关系心理学 应用人际关系心理学对领导者的启示，训练领导者的人际心理思维，掌握社会人际交往艺术，构建领导战略，实现领导人的智慧修炼
六、健康心理学
身心健康与压力管理 通过对行为心理的分析和诊断,探讨健康心理对人的行为的影响，来缓解管理压力，提升领导应激应变能力。
情绪管理 减轻工作压力，放松自我，焕发工作激情、提升生活情趣；激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生。从根本上解决带来心理的不当信念，快乐生活，开心工作。
幸福心理学 通过幸福心理学的学习，使学员系统的掌握幸福心理学的理论和提高幸福感的实用策略，为完善人格、幸福人生打下良好的心理素质基础，创造幸福生活。
021-80166327